引进人才成“绑架人才”,如此高校谁还敢去

引进人才成“绑架人才”,如此高校谁还敢去
作者:敬一山  近几年,全国许多高校都表现出爱才如命的情绪,动辄开出给房子、给高额安家费等优厚条件,但最近媒体的一篇报导,却让人看得呆若木鸡。  2013年,为招聘简章中的房子、安家费和科研奖赏方针等福利待遇心动,海外归来的刘博士等人决议入职江苏省盐城市盐城工学院。但是,入职后校园供给的过渡性寓居房子租金不断上涨、人才公寓无法完成、科研奖金大打扣头……刘教师提出辞去职务,却被校园索要138万元补偿款。  先是画大饼夸海口拐骗人才,人来了之后各种克扣缩水,等人要辞去职务时又索要高额补偿金,高校这一整个套路看下来,让人大跌眼镜。这种做法所引发的争端,其实具有很大的普遍性。这几年,高校和所引进人才由于许诺不完成而引发的对立很常见,不能简略归咎于高校成心设局赖皮,而是这一引进人才的形式本身蕴藏着危险。  不难发现,此类纷争多发生于一些不那么“闻名”的高校。这类高校假如纯从专业上看,是很难招引到高水平人才的,所以只能通过给房子等手法来进步筹码。有的高校是先夸了海口,成果由于当地方针约束无法完成;也有的高校是完成了,但是为了留住十分困难招引来的人才,对房子的产权等暗设许多约束,期望完成“人在房在、人走房留”的意图。但教师发现拿到手的是打了扣头的房子,不免不满。  那么这些高校为什么总是藏着掖着、乃至反复无常呢?现实地看,这些高校大都在科研专业上开展空间有限,一些人才通过几年锻炼发现够到了工作开展的天花板,是为了一套房子留下,仍是换岗去更好的高校或许科研单位?假如干几年就走,支付那么大价值的高校,明显就会觉得做了亏本生意。  所以工作的深层对立就在这儿。校园不开出优厚的物质条件就招引不来人才,可招引到真实的人才之后,光靠物质条件又留不住。在给仍是不给之间摇晃,到了举动层面就不免变得瞻前顾后、前后纷歧。而138万的补偿,与其说是高校贪财,不如说是低劣的绑架式款留。  就盐城这所校园和刘教师之间的对错来说,应该是很明晰的。高校事前给出的许诺打折,面临离任开出的索赔离谱,法理道理都不会支撑校园的做法。法院最终的判定,大概率也不会支撑校园,可能会像之前的一些事例裁定相同,让离任教师给一点象征性的补偿完事。  而就这一普遍现象来说,反思是多层面的。学者个人先应该想清楚,首要的追求是物质条件仍是工作开展,假如仅仅想要房子过渡下就走,那恐怕很难如愿;对校园来说,通过这么多年的实验也该理解,光靠房子是留不住人才的,或许说,应该追求和校园本身开展实践相匹配的人才,不要盲目追捧名校高学历。  别的教育科研部门在分配项目、资金等时,也应该依据科研价值,而不是只垂青校园的名头、人才的学历,否则会约束更多校园和人才的开展。能够幻想,假如普通高校也有更多的专业开展空间,那么高校和教师之间的对立就会少许多。(敬一山)

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